為打破團(tuán)隊(duì)成員之間的隔閡，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員彼此間的信任與理解，3月28日，中山公司組織內(nèi)部裸心會(huì)，中山公司前中臺(tái)骨干參加本次會(huì)議。
會(huì)上，參與者通過“情緒盲盒”活動(dòng)，分享自己近期的情緒狀態(tài)和感受。在“深度對(duì)話”和“行動(dòng)轉(zhuǎn)化”環(huán)節(jié)，每個(gè)成員圍繞特定主題，如工作壓力、行業(yè)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)合作等，展開深入討論。主持人通過提問、傾聽和反饋等技巧，引導(dǎo)大家積極互動(dòng)，分享個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和建議。大家坦言自己在工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)，同時(shí)也得到了來自同事們的鼓勵(lì)和支持，還共同探討了推動(dòng)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)成長的具體方法。
會(huì)議的最后，中山公司副總經(jīng)理藍(lán)海陵表示，公司將會(huì)根據(jù)大家的反饋，調(diào)整管理策略，優(yōu)化工作流程，提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，用于支持員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長。這一舉措得到了參會(huì)人員的熱烈響應(yīng)，大家紛紛表示將積極投入工作，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。
通過這次裸心會(huì)，中山公司不僅增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，還為員工提供了一個(gè)表達(dá)自我、解決問題的平臺(tái)。未來，公司將繼續(xù)探索更多創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)建設(shè)方式，為員工創(chuàng)造更和諧、高效的工作環(huán)境。
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